Laten we eerlijk zijn: het volledig schrappen van het fysieke kerstpakket valt niet bij iedere werknemer in goede aarde. Het ritueel van het in ontvangst nemen van zo’n doos, het thuis op de keukentafel zetten en samen met het gezin kijken wat erin zit, is voor veel mensen heilig. Het is een stukje tastbare waardering voor een jaar hard werken.
Aan de andere kant voelt de traditionele doos soms wat leeg. We hebben allemaal wel eens zo'n pakket gehad waarvan de helft uiteindelijk achterin de voorraadkast verdween. Dat voelt als verspilling. En dat terwijl er in de wereld om ons heen zoveel hulp nodig is. Door enkel te kiezen voor een donatie, mis je het 'cadeau-moment'. Door enkel te kiezen voor een doos vol spullen, mis je de zingeving.
De kracht van de nieuwe trend zit in de balans. In plaats van het volledige budget van bijvoorbeeld 50 euro per persoon stuk te slaan aan kaasjes, wijntjes en gadgets die toch in de lade belanden, splits je het op. Je stelt een compacter, maar kwalitatiever pakket samen, en het geld dat je 'bespaart', gaat naar een mooi doel.
Dit vraagt wel om een kritische blik bij de inkoop. Wil je als werkgever impact maken? Kies dan voor een basis van eerlijke producten. Wanneer je je aan het oriënteren bent op de kerstpakketten 2025 kerstpakket collecties, zul je zien dat leveranciers hier gelukkig steeds beter op inspelen. Let bij het selecteren op labels als Fairtrade of biologisch en durf 'nee' te zeggen tegen de plastic prullaria die vaak als opvulling dienen.
Door die goedkope powerbank of die plastic serveerschaal weg te laten, houd je per medewerker al snel een mooi bedrag over. Vermenigvuldig dat met het aantal personeelsleden, en je hebt ineens een cheque van duizenden euro's voor een lokaal hospice of de Voedselbank.
Het mooiste effect krijg je als de inhoud van het pakket en het goede doel bij elkaar passen. Zo vertel je een rond verhaal.
Thema Lokaal: Geef een pakket met streekproducten van de lokale boer en doneer het resterende bedrag aan de lokale wijkvereniging of kinderboerderij.
Thema Warmte: Geef een pakket met een fijne fleece-deken en chocolademelk, en doneer aan het Leger des Heils voor de daklozenopvang.
Thema Toekomst: Geef een duurzaam pakket (bijvoorbeeld met herbruikbare flessen of bakjes) en doneer aan een stichting die bomen plant of de oceaan schoonmaakt.
Net als bij een privécadeau, valt of staat deze aanpak met de boodschap. Als medewerkers een kleiner pakket krijgen dan vorig jaar zonder uitleg, kan dat voelen als bezuiniging. Leg je uit wáárom, dan slaat teleurstelling om in trots.
Zorg voor een mooie kaart in (of op) het pakket. Een tekst die goed werkt is bijvoorbeeld:
"Beste collega, dit jaar doen we het net even anders. Omdat we trots zijn op wat we samen hebben bereikt, vind je in deze doos iets lekkers voor tijdens de feestdagen. Maar omdat we ons ook bewust zijn van de wereld om ons heen, hebben we de 'extraatjes' dit jaar omgezet in iets blijvends. Namens ons hele team hebben we €2.500,- gedoneerd aan [Naam Stichting]. Geniet van je pakket en van het mooie gebaar!"
Het eindejaarsgeschenk is meer dan een traditie; het is een visitekaartje van je bedrijfscultuur. Met de combinatie van een fysiek pakket en een donatie laat je zien dat je oog hebt voor je mensen én voor de maatschappij. Het is de moderne manier van vieren waarbij niemand met lege handen staat: je medewerkers niet, en de wereld niet.
